Jak skutecznie pozyskać kandydatów na rodziny zastępcze

Dostępne terminy szkolenia

Adresaci szkolenia: Grupą docelową są Dyrektorzy PCPR,  pracownicy  organizatora rodzinnej pieczy zastępczej oraz przedstawiciele władz samorządowych i organizacji pozarządowych.

Szkolenie odbędzie  się w godzinach od 9:00 do 13:30

Zakres tematyczny:

  1. System pieczy zastępczej jako element pomocy dziecku, obowiązek ustawowy powiatu w zakresie umieszczania małych dzieci w rodzinnej pieczy zastępczej.
  2. Podstawy prawne dot. naboru kandydatów na rodziny zastępcze.
  3. Pierwszy kontakt z kandydatami – o czym warto pamiętać?
  4. Kto jest odpowiedzialny, a kto może pomóc w pozyskaniu kandydatów na rodziny zastępcze?
  • zadania powiatu w zakresie rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej; diagnoza potrzeb powiatu dot. zapewnienia dzieciom opieki zastępczej,
  • zadania gminy dot. zapobiegania umieszczeniom dzieci w pieczy zastępczej,
  • prowadzenie naboru kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej, rodziny zastępczej niezawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka; kompetencje i obowiązki organizatora pieczy zastępczej,
  • organizacje pozarządowe i podmioty gospodarcze jako partnerzy organizatora pieczy zastępczej.
  1. Jak zainteresować społeczność lokalną promocją rodzicielstwa zastępczego?; włączanie środowisk rodzin zastępczych w akcje promocyjne.
  • dobrze funkcjonująca rodzina zastępcza – najlepszą reklamą rodzicielstwa zastępczego; promocja pośrednia,
  • współpraca z sądem rodzinnym,
  • integracja i aktywizacja różnych środowisk- wspólne działania na rzecz pomocy dzieciom pozbawionym właściwej opieki rodzicielskiej.
  1. Skuteczna i profesjonalna kampania promocyjna.
  • analiza tzw. ,,dobrych praktyk” dot. rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej,
  • pozyskiwanie środków finansowych z różnych źródeł,
  • praktyczne rozwiązania dot. tworzenia nowych zawodowych i niezawodowych rodzin zastępczych oraz rodzinnych domów dziecka,
  • wymiana doświadczeń i pomysłów.
  1. Jak wzmacniać kompetencje i przeciwdziałać zjawisku wypalenia zawodowego rodziców zastępczych.

 

Efekty szkolenia:

Uczestnicy szkolenia wzmocnią swoje kompetencje zawodowe i społeczne poprzez zapoznanie się ze skutecznymi metodami pozyskiwania kandydatów na rodziny zastępcze, na przykładzie tzw. ,,dobrych praktyk ” oraz poprzez możliwość wymiany doświadczeń, zainspirowania się  ciekawymi pomysłami, nowoczesnymi formami przekazu informacji i promocji rodzicielstwa zastępczego.

Ogólną wytyczną sposobu  prowadzenia szkolenia będzie kooperatywne uczenie się przy wykorzystaniu metod warsztatowych. Tylko niewielkie części szkolenia będą oparte                   o tradycyjne formy nauczania (wykład czy prezentacja). Wszystkie treści wynikające                  z przepisów prawa będą analizowane na przykładach  w odniesieniu do tzw. ,,dobrych praktyk.” Do wiodących metod pracy z uczestnikami będą należeć metody aktywizujące, przede wszystkim: ćwiczenia, informacja zwrotna, dyskusja, pozytywne przeformułowanie oraz burza mózgów.

Koszt szkolenia: 250,00 złotych brutto

Uczestnicy  szkolenia otrzymają komplet materiałów składający się z:

  1. wydruku prezentacji szkoleniowej wraz z przykładami tzw. ,,dobrych praktyk” w zakresie rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej.

 

Prowadzący szkolenie: mgr profilaktyki społecznej i resocjalizacji, organizator pomocy społecznej, specjalista II stopnia w zawodzie pracownik socjalny, socjoterapeuta, coach i szkoleniowiec z 28-letnim doświadczeniem pracy w pomocy i integracji społecznej. Ostatnie 7 lat zatrudniona na stanowisku kierowniczym w ośrodku pomocy społecznej, w którym wdrażała w życie ustawę o wspieraniu rodziny                       i systemie pieczy zastępczej organizując, nadzorując  i koordynując realizację zadań  asystentów rodziny, koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, specjalistów, psychologów, pedagogów i pracowników socjalnych. Ośrodek ten otrzymał wyróżnienie Koalicji na Rzecz Rodzinnej Opieki Zastępczej za efektywność w rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej, w tym pozyskiwanie nowych   kandydatów na rodziców zastępczych. Specjalizuje się  w rozwoju systemu  rodzinnej pieczy zastępczej, szkoleniu kandydatów na rodziny zastępcze, standaryzacji usług pomocy społecznej, pomocy                                                     w usamodzielnieniu pełnoletnich wychowanków pieczy zastępczej i ośrodków wychowawczych. Jest autorką i inicjatorką  licznych projektów socjalnych  na rzecz rodzin, dzieci i młodzieży a także aktywizacji środowiska lokalnego w rozwiązywaniu problemów społecznych.